Recruter un développeur sans l'être soi-même n'est pas un handicap si l'on sait ce que l'on peut juger. Beaucoup de signaux fiables ne demandent aucune compétence technique — et certains signaux techniques ne veulent rien dire.

Ce que vous pouvez juger seul

Sans écrire une ligne de code, vous évaluez correctement :

  • La clarté. Un développeur qui explique son dernier projet sans jargon, à vous, l'expliquera aussi à ses collègues et à vos clients.
  • La responsabilité. Demandez ce qui s'est mal passé sur un projet. Un bon profil décrit sa part sans se dédouaner ni s'accabler.
  • La curiosité située. « Qu'avez-vous appris ces six derniers mois, et pourquoi ce sujet-là ? » Le « pourquoi » compte plus que le sujet.
  • La cohérence. Le CV, le profil et le récit racontent-ils la même histoire, avec les mêmes dates ?

Ces quatre points écartent déjà une bonne part des candidatures qui n'auraient pas tenu.

Ce qu'il ne faut pas essayer de juger

Ne tranchez pas seul sur la qualité d'un code, la pertinence d'une architecture ou le choix d'un outil. Et méfiez-vous de deux illusions courantes :

  • la liste de technologies, qui mesure surtout la volonté de figurer dans les recherches ;
  • l'ancienneté brute, qui confond cinq ans d'expérience et un an répété cinq fois.

Trois questions qui révèlent le niveau

Elles ne demandent pas de compétence technique pour être posées, seulement de l'écoute.

  1. « Racontez-moi un problème que vous avez mis longtemps à résoudre. » Ce qui compte n'est pas le problème, c'est la méthode : ce qui a été essayé, dans quel ordre, et comment la cause a été trouvée.
  2. « Qu'est-ce que vous referiez autrement sur ce projet ? » Un profil solide a des regrets précis. « Rien » est une mauvaise réponse.
  3. « Expliquez-moi ce que fait votre dernier projet, comme à un client. » Vous mesurez la capacité à sortir du détail technique — celle qui vous coûtera le plus cher si elle manque.

Utilisez une preuve extérieure

Quand vous ne pouvez pas juger le niveau technique, appuyez-vous sur une mesure indépendante. Sur AsatekUP, un certificat est délivré après une évaluation technique réussie à 70 % au moins, avec un score et un identifiant vérifiable. Ce n'est pas un classement des développeurs, mais c'est une vérification que vous n'avez pas à faire vous-même.

Vous pouvez aussi envoyer une évaluation technique à un candidat depuis sa candidature, et comparer les réponses sans les interpréter vous-même.

Faites relire par un technicien, au bon moment

Un avis technique coûte du temps à quelqu'un qui en a peu. Ne le sollicitez pas sur dix candidatures : faites votre tri sur les signaux ci-dessus, puis demandez un avis sur les deux ou trois profils restants. Une heure bien placée vaut mieux qu'une journée diluée.

Si personne en interne ne peut le faire, un développeur expérimenté extérieur peut mener un entretien technique d'une heure. C'est une dépense modeste au regard d'un recrutement manqué.

Répondez, même non

Le marché tech malgache est petit : les candidats se parlent. Une réponse négative claire, envoyée dans le délai annoncé, vous fait une réputation qui ramènera des candidats à la prochaine offre. Un silence aussi.