Une offre qui ne reçoit pas de candidatures n'est pas toujours mal payée. Le plus souvent, elle n'a pas donné au lecteur de quoi décider — alors il passe à la suivante.

Un titre qui nomme le poste

« Développeur informatique » ou « Ingénieur IT » n'attirent personne, parce que personne ne cherche ça. Les candidats cherchent une technologie et un rôle : « Développeur back-end Node.js », « Développeuse mobile Flutter », « Intégrateur front-end React ».

Un titre précis réduit le nombre de candidatures et augmente celui des candidatures utiles. C'est le but.

Le salaire, même en fourchette

C'est la correction qui a le plus d'effet. Une offre sans salaire est lue comme une offre en dessous du marché, y compris quand elle ne l'est pas. Les bons profils, qui ont déjà un poste, n'engagent pas une discussion pour découvrir un chiffre.

Une fourchette honnête, même large, suffit. Si vous ne savez pas où vous situer, les salaires observés par technologie donnent un point de départ.

Décrivez le travail, pas l'entreprise idéale

Trois quarts des annonces consacrent leur premier paragraphe à l'entreprise et une ligne au poste. Inversez. Un développeur veut savoir :

  • sur quoi il va travailler — un produit, une refonte, une maintenance ;
  • avec qui — seul, dans une équipe de trois, sous la responsabilité de qui ;
  • avec quoi — la stack réelle, y compris la partie ancienne ;
  • ce qui est attendu dans les trois premiers mois.

Ce niveau de détail n'effraie pas les bons candidats. Il écarte ceux qui auraient abandonné au bout de deux semaines.

Distinguez l'indispensable du souhaitable

Une liste de douze exigences fait fuir les profils compétents et attire ceux qui ne lisent pas. Séparez clairement :

Indispensable : PHP, une expérience sur un framework MVC, savoir lire une base de données existante. Apprécié : Symfony, Docker, des tests automatisés.

Un candidat qui ne coche pas l'un des douze points se retire souvent de lui-même, alors qu'il aurait fait l'affaire. Une liste courte et honnête élargit le vivier au lieu de le trier à votre place.

Dites la vérité sur le télétravail et les horaires

« Télétravail possible » ne veut rien dire. Précisez : combien de jours, depuis où, avec quels horaires de présence. Pour les postes liés à un client étranger, annoncez le décalage horaire dès l'annonce plutôt qu'au deuxième entretien.

Ce que vous cachez à l'annonce se paie en désistements tardifs.

Annoncez le processus

Trois lignes suffisent : combien d'étapes, lesquelles, et sous quel délai vous répondez. Un candidat qui sait à quoi s'attendre reste engagé ; un candidat dans le flou accepte l'offre concurrente qui a répondu plus vite.

Si votre processus comprend un test technique, dites-le, et dites combien de temps il prend. Un exercice de huit heures non rémunéré, découvert après coup, fait perdre exactement les candidats que vous vouliez.

Republier n'est pas relancer

Une offre qui dort depuis deux mois n'a pas besoin d'être republiée telle quelle : elle a besoin d'être corrigée. Reprenez le titre, ajoutez la fourchette, coupez la moitié des exigences, et fixez une date limite. Une offre datée et bornée est lue comme une offre réelle.

Publier une offre sur AsatekUP est gratuit ; elle est ensuite proposée aux profils dont la stack correspond.