Sur AsatekUP, un recruteur ne reçoit pas seulement des candidatures : il cherche aussi des profils. Il filtre par technologie, il ouvre une dizaine de fiches, et il en retient deux ou trois. Votre profil travaille donc pour vous même quand vous ne postulez pas — à condition d'être lisible.
Voici ce qu'un recruteur regarde, dans l'ordre, et ce que vous pouvez y changer aujourd'hui.
Le titre : un poste, pas une personne
« Développeur » ne dit rien. « Passionné d'informatique » dit encore moins. Un titre utile nomme le poste que vous visez et la technologie qui vous porte :
- Développeur back-end PHP / Symfony
- Développeuse mobile Flutter
- Intégrateur web front-end
Si vous visez deux postes très différents, choisissez celui pour lequel vous avez le plus de preuves. Le second se défendra en entretien.
Cinq technologies, pas vingt
La tentation est de tout lister pour apparaître dans un maximum de recherches. L'effet est inverse : un profil qui revendique React, Angular, Vue, Laravel, Django, Spring et Flutter ne revendique rien du tout. Le recruteur lit « quelqu'un qui a survolé beaucoup de choses ».
Gardez les technologies sur lesquelles vous pouvez tenir une conversation de dix minutes sans préparation. Les autres ont leur place dans le détail d'une expérience, pas dans votre stack.
Des niveaux que vous pourriez défendre
AsatekUP vous laisse poser un niveau sur chaque compétence. Ce curseur n'est pas un souhait : c'est une promesse. Un recruteur qui ouvre un entretien sur la compétence que vous avez mise au maximum et qui tombe sur des hésitations ne retiendra que ça.
La règle simple : le niveau le plus haut est réservé à ce que vous avez déjà livré en production, seul, et remis en marche quand ça cassait.
Une bio en trois phrases
Trois phrases suffisent, et chacune a un rôle :
- Ce que vous faites et depuis combien de temps.
- Le type de projet sur lequel vous êtes le plus utile.
- Ce que vous cherchez maintenant.
Développeuse back-end, quatre ans sur des API PHP et Node. Je suis à l'aise sur les projets où la base de données existe déjà et où il faut la faire tenir sous charge. Je cherche un poste en CDI à Antananarivo ou en télétravail.
Pas d'adjectifs sur vous-même. Le recruteur jugera lui-même si vous êtes rigoureux.
Les certificats changent la lecture
Une compétence déclarée est une affirmation. Un certificat obtenu après une évaluation technique est une vérification, avec un score et un identifiant public. Sur deux profils comparables, celui qui porte un certificat passe devant — non parce qu'il est meilleur, mais parce qu'il coûte moins de risque à contacter.
Commencez par la technologie de votre titre. Un seul certificat bien placé vaut mieux que quatre sur des sujets périphériques.
Prétentions et disponibilité : le silence coûte cher
Beaucoup laissent ces champs vides par crainte de se fermer une porte. En pratique, un recruteur qui ne sait ni ce que vous attendez ni quand vous êtes libre passe au profil suivant, parce que le sien a un budget et une date.
Donnez une fourchette et une disponibilité. Vous éliminez les échanges qui n'auraient mené nulle part, et vous gardez ceux qui peuvent aboutir.
Le test des vingt secondes
Ouvrez votre profil comme si vous ne vous connaissiez pas. En vingt secondes, sauriez-vous dire quel poste cette personne occupe, sur quelle technologie, à quel niveau, et si elle est disponible ?
Si la réponse est non sur un seul de ces quatre points, c'est là qu'il faut travailler — avant d'envoyer une candidature de plus.
Pour voir ce que le marché demande sur votre technologie, les pages emploi par technologie donnent les offres ouvertes, les compétences citées par les autres profils et l'ancienneté déclarée.