Le silence après une candidature n'est presque jamais un jugement sur votre niveau. C'est le plus souvent le résultat d'un dossier qui n'a pas donné au recruteur de raison de répondre tout de suite.

Lisez l'offre jusqu'au bout

Une annonce contient presque toujours une contrainte explicite : une technologie précise, une ville, un type de contrat, parfois une consigne de candidature. Y répondre frontalement, dès la première phrase, vous place devant la moitié des candidats — qui n'ont lu que le titre.

Si vous ne remplissez pas une des conditions, dites-le et expliquez ce que vous proposez à la place. Un recruteur préfère une candidature honnête et explicite à une candidature qui espère qu'il ne remarquera rien.

La lettre : quatre paragraphes, pas plus

Une lettre de motivation efficace tient en quatre blocs courts :

  1. Le poste et pourquoi vous. Une phrase qui relie ce qu'ils cherchent à ce que vous avez déjà fait.
  2. La preuve. Un exemple concret, avec le contexte et le résultat.
  3. Ce que vous apportez de plus. Une compétence utile qu'ils n'ont pas demandée mais qui sert le poste.
  4. La disponibilité. Quand vous pouvez commencer, et comment vous joindre.

Ce qui n'y a pas sa place : votre parcours scolaire raconté dans l'ordre, les formules d'usage longues, et toute phrase qui commence par « Passionné depuis mon plus jeune âge ».

Écrivez-la vous-même, même avec de l'aide

AsatekUP propose une aide à la rédaction. Utilisez-la comme un premier jet, jamais comme un envoi. Une lettre générée et envoyée telle quelle se repère : elle est trop lisse, elle parle de l'entreprise sans rien en savoir, et elle ressemble à celle du candidat précédent.

Gardez la structure, remplacez les exemples par les vôtres, coupez un tiers.

Le moment compte

Les offres reçoivent le gros de leurs candidatures dans les premiers jours. Postuler la semaine suivante, c'est arriver quand le recruteur a déjà une liste courte. Activez les alertes sur vos technologies pour recevoir les offres qui vous concernent le jour de leur publication.

Relancer, une fois, proprement

Une relance à une semaine est normale et bien reçue. Trois règles :

  • une seule relance, sur le même canal que la candidature ;
  • courte : rappel du poste, de la date d'envoi, et une phrase ;
  • sans reproche, même implicite.

Si rien ne vient après, passez à la suite. Le temps passé à attendre une réponse est du temps qui ne construit rien.

Tenez le compte de vos candidatures

Notez pour chaque candidature la date, le poste, l'entreprise et le résultat. Au bout de quinze lignes, vous verrez ce qu'aucun conseil général ne peut vous dire : à quel moment vous décrochez, et à quel moment vous êtes écarté. C'est cette étape-là qu'il faut travailler, pas les autres.

Pour savoir où sont les offres sur votre technologie, les pages emploi par technologie listent ce qui est ouvert en ce moment.